STUDIU: 76% dintre angajatorii din România plătesc diferit persoane aflate pe posturi similare | AUDIO
Sursa foto: Shutterstock
Trei din patru companii din România plătesc diferit angajați care ocupă posture similare, arată un nou studiu. Totodată, aproape opt din zece angajați spun că ar fi mai interesați să aplice la un loc de muncă dacă salariul este afișat direct în anunț. Începând cu luna acesta, angajatorii din toată Uniunea Europeană, inclusiv din România, sunt obligați să aplice o directivă privind transparența salarială.
76% dintre angajatori plătesc diferit persoane aflate pe posturi similare, arată studiul realizat de Up România.
În același timp, aproape 60% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate, iar doar 27% spun că au încredere că sistemul de salarizare este echitabil. Mai mult, o treime dintre salariați afirmă că nu au acces la informații despre grilele salariale sau criteriile după care sunt acordate majorările.
Angajatorii vor fi obligați din acest să afișeze intervalul salarial încă din anunțurile de recrutare
Pe de altă parte, aproape opt din zece angajați spun că ar fi mai interesați să aplice la un loc de muncă dacă salariul este afișat direct în anunț. Din acest an acest lucru devine obligatoriu, deoarce companiile din Uniunea Europeană, inclusiv cele din România, trebuie să aplice noile prevederi privind transparența salarială.
Pe scurt, angajatorii vor fi obligați să afișeze intervalul salarial încă din anunțurile de recrutare și nu vor mai putea întreba candidații cât câștigă la actualul loc de muncă.
În plus, angajații vor avea dreptul să ceară informații despre nivelul de salarizare pentru posturi similare.
Studiul Up România a fost realizat în luna mai, pe un eşantion de 1.200 de respondenţi din mediul urban, atât angajaţi şi cât și angajatori. Datele au fost colectate online.
