RAPORT: Doar 20% dintre studenți se declară pregătiți să intre pe piața muncii la finalul studiilor. Psiholog: „Discutând cu tinerii, m-am lovit de răspunsul: «Îmi lipsește încrederea că aș avea competență»” | AUDIO

Între 6000 și 8000 de lei – sunt salariile cerute la debutul carierei de numeroși tineri. Principala problemă rămâne lipsa de experiență. Puține firme acceptă studenți în practică și – când îi primesc – nu îi iau în serios. Un raport prezentat de platforma Unde Lucrăm în octombrie arăta că doar 19–20% dintre studenții participanți se declară pregătiți să intre pe piața muncii la final de studii.

Psihologul Iuliana Morlova: „Discutând cu tinerii în diverse contexte, m-am lovit de răspunsul «îmi lipsește încrederea că aș avea competența»”

„Sunt foarte bucuroasă să văd că 20% dintre studenți se consideră bine pregătiți pentru un job. Discutând cu tinerii în diverse contexte, m-am lovit de răspunsul «îmi lipsește încrederea că aș avea competența» și, când spun competență, nu mă refer numai la competența tehnică, care se câștigă prin experiență, prin expunere, prin practică, proiecte de colaborare între mediul de business și universități. Unele dintre ele sunt într-adevăr foarte valoroase, dar de foarte multe ori studenții care merg în practică nu sunt neapărat investiți cu autoritate, autonomie în rolurile pe care le primesc acolo, nu primesc un studiu de caz real”, a declarat psihologul Iuliana Morlova, expertă în Resurse Umane în cadrul conferinței „Top Angajatori”, organizate de platforma Unde Lucrăm.

Ce vor companiile: tineri gata pregătiți să înceapă lucrul imediat după studii.

Iar universitățile se adaptează greu la schimbările de pe piața muncii. Multe cursuri nu mai au legătură cu necesarul pieței, spun experții.

Lectorul universitar Lucian Botea, Universitatea Româno-Americană: Cei din business își doresc niște skilluri de la absolvenți pe care sistemul universitar din România nu este neapărat pregătit să le ofere

„Din păcate, cei din business își doresc niște skilluri de la studenți, de la absolvenți, de fapt, nu de la studenți, pe care sistemul universitar din România nu este neapărat pregătit să le ofere. Noi, ca mediu universitar, ne adaptăm greu la schimbările din piață. Gândiți-vă că o schimbare de curriculum la noi are efect peste trei sau patru ani, ceea ce pentru mediul de business nu există, acest interval de răbdare, ca să nu zic că ceea ce schimbăm noi astăzi s-ar putea ca peste patru ani să fie depășit”, a precizat lectorul universitar Lucian Botea, Universitatea Româno-Americană.

Generația Z (numiți și zoomeri) reunește persoanele născute între 1997 și 2012. Spre deosebire de Mileniali, nu au cunoscut o lume fără internet, social media sau telefoane inteligente.