DEȘTEPTAREA | Fenomenul „doomjobbing” ia amploare în România. Un candidat a trimis același CV la aproape 300 de angajatori în câteva zile

Tot mai mulți candidați din România aleg să trimită același CV către zeci sau chiar sute de angajatori, în speranța că își vor găsi mai repede un loc de muncă. Potrivit datelor unei mari platforme de recrutare online, citate de Știrile Pro TV, un candidat a aplicat recent la aproape 300 de posturi în doar câteva zile, folosind același CV pentru joburi din domenii complet diferite, de la muncitor necalificat până la IT.

Ce este „doomjobbing” și de ce îi îngrijorează pe specialiștii HR

Specialiștii în resurse umane numesc această practică „doomjobbing”. Termenul descrie obiceiul de a trimite aplicații în masă, fără ca solicitantul să citească atent cerințele fiecărui post și fără să își adapteze CV-ul sau mesajul de prezentare.

Potrivit experților în recrutare, această strategie reduce șansele de angajare. Angajatorii caută competențe și experiență relevante pentru fiecare poziție, iar un CV general, trimis indiferent de domeniu, este de multe ori respins încă din etapa inițială de selecție.

Recomandarea specialiștilor: CV-ul trebuie adaptat pentru fiecare post

Reprezentanții din domeniul resurselor umane recomandă candidaților să analizeze cu atenție cerințele fiecărui anunț de angajare și să își personalizeze aplicația. Un CV adaptat și un mesaj care explică de ce experiența candidatului este relevantă pentru postul respectiv pot crește șansele de a fi chemat la un interviu.

Un exemplu al lipsei de atenție în procesul de aplicare a fost oferit de o specialistă HR, care a povestit că a primit un CV în care fotografia era realizată la o petrecere, iar candidatul precizase în descriere: „Eu sunt cel din mijloc, fără pahar”. Situația ilustrează erorile care pot afecta imaginea unui candidat încă din prima etapă a recrutării.

Adrian Luca și Luca Pastia au vorbit în Deșteptarea despre acest subiect cu Gabriela Roșca, specialist HR.