Salariile „la secret” dispar în 2026. Companiile, obligate să publice grilele de salarizare pentru fiecare post. Sorin Faur: „Această opacitate a convenit unora” | AUDIO
Sursa foto: Shutterstock
Salariul „la secret”: companiile trebuie să renunțe, în 2026, la acest obicei și să publice grilele de salarii pentru fiecare post. România trebuie să aplice – de anul acesta – o directivă europeană în acest sens.
Sorin Faur, fondatorul platformei „Academia de HR”: „Această opacitate a convenit unora”
„Ne raportăm la un Cod al muncii care prevede, cred că articolul 163, confidențialitatea salariilor. Din punctul acesta de vedere, avem o bază legală pentru această opacitate. În al doilea rând, această opacitate a convenit unora. Acest argument juridic a fost folosit pentru a gestiona o politică salarială inechitabilă”, a spus Sorin Faur, fondatorul unei platforme specializate în resurse umane („Academia de HR”), într-o conferință de specialitate.
Începând cu anul 2026, România aplică Directiva europeană privind transparența salarială. Aceasta obligă angajatorii să comunice grilele salariale în anunțurile de angajare și să raporteze diferențele de salarii între femei și bărbați (dacă depășesc 5%).
Sorin Faur, fondatorul platformei „Academia de HR”: „Pe aceeași poziție, dacă ei angajează cinci oameni, vor avea cinci salarii diferite”
Scopul este combaterea discriminării și asigurarea egalității de venituri pentru muncă egală. Suntem departe de aceste obiective, spun experții în resurse umane.
„Pe aceeași poziție, dacă ei angajează cinci oameni, vor avea cinci salarii diferite. Știți de ce? Pentru că, cu fiecare în parte, negociază în funcție de capacitatea de negociere a fiecăruia: unii negociază mai bine, alții nu. În piața reală asta se întâmplă, asta este realitatea negocierilor salariale. Suntem mult sub nivelul de înțelegere al realităților organizaționale de HR și e mult de muncă”, a mai spus Sorin Faur.
