Ofertele de angajare care promit „salarii motivante”. Cele mai multe astfel descrise nu depășesc 4.000 de lei net, însă angajatorii vorbesc despre „beneficii” suplimentare | AUDIO
Sursa foto: Shutterstock
„Oferim salarii atractive” – așa își promovează mulți angajatori posturile publicate pe platforme de recrutare. Unele firme prezintă salariile oferite la angajare – multe cuprinse între 3000 și 4000 de lei ca fiind „motivante”. Sunt promise pachete suplimentare de beneficii, care includ abonamente la clinici medicale private sau la STB și Metrorex. Alți anagajtori promit, în pachetul de angajare, apă, ceai, cafea și fructe oferite gratis în timpul programului.
Cum arată un anunț pentru un post la un anticariat: „pauze plăcute” și „mediu de lucru relaxant”
Să luăm anunțul de angajare afișat de un anticariat. Se oferă un salariu prezentat drept „competitiv”: 3200-3900 RON net. Și se adaugă alte beneficii: decontare transport (abonament STB/Metrorex sau bon combustibil lunar), abonament medical privat. Suplimentar: 50% reducere pentru cărțile din librărie și posibilitatea de avansare după șase luni (să devii șef de echipă sau specialist de catalog).
Pachetul este completat de explicația că la locul de muncă vei găsi, „mediu relaxant” , unde angajaților li se oferă apă, ceai, cafea, fructe, dar și pauze plăcute.
Operator la o casă de amanet. Ce beneficii susțin angajatorii că oferă
Pentru un post de operator la o casă de amanet, salariul promis este cuprins între 3500 și 6000 de lei net. Beneficii promise: tichete de masă, bonusuri lunare de performanță și reduceri speciale pentru angajați.
Sondaje recente arătau, însă, că studenții și candidații începători vor salarii de debut de la 6.000-8.000 de lei net, departe de ce consideră patronii „venit atractiv”.
„Aici este partea de întristare. Salariile sunt înghițite de inflație deja de vreo șapte luni. Uitându-ne pe ultimele 12 luni, vedem, dacă nu mă înșel, din iulie 2025, rata inflației a depășit creșterea salarială, de la an la an”, a spus jurnalista Ramona Cornea, în conferința HR Trends.
O altă problemă reclamată de candidați în ultimele luni: deși aplică la zeci de anunțuri, rar primesc răspuns și extrem de greu sunt chemați la un interviu.
