Firmele, obligate sa le acorde concediu de odihna chiar si angajatilor care s-au aflat tot anul in incapacitate temporara de munca
Angajatorii vor fi obligati sa le acorde zilele de concediu de odihna neefectuate angajatilor care s-au aflat tot anul in incapacitate temporara de munca.
‘
‘
In calitate de for decizional, Camera Deputatilor a adoptat unele prevederi in favoarea salariatului.
‘
Astfel, in cazul in care in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate ori cel pentru ingrijirea copilului bolnav survin in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa beneficieze ulterior de restul zilelor de concediu.
‘
Angajatorul e obligat sa-i acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
‘
Firmele pot oferi salaritilor bani in locul zilelor de concediu de odihna reprogramate, insa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
‘
In schimb, absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca a angajatului.
