Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) întâmpină dificultăți în recrutarea specialiștilor IT, de peste un an, având doar două dintre cele cinci posturi disponibile ocupate, conform informațiilor furnizate de News.ro.
Deși guvernul a aprobat aceste posturi printr-un memorandum, iar salariile sunt considerabil mai mari decât grila salarială standard a CNAS, procesul de recrutare a fost problematic încă din 2023. Inițial, trei persoane au promovat concursul de angajare, însă una dintre ele a renunțat rapid, realizând complexitatea activității din cadrul instituției.
În prezent, CNAS încă mai caută trei experți: unul specializat în hardware și vizualizare, altul în administrarea bazelor de date și un al treilea pentru dezvoltare și operare, a declarat vicepreședintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, într-un interviu pentru Medika TV.
Posturile oferă un salariu net de 3.900 de euro, iar criteriile de selecție au fost stabilite de o comisie formată din specialiști ai Universității Politehnica București și ai Serviciului de Telecomunicații Speciale, care au elaborat testele scrise și interviurile.
Pentru a atrage mai mulți candidați, CNAS ia în calcul revizuirea cerințelor, în special reducerea experienței minime necesare, astfel încât să faciliteze angajarea și integrarea noilor specialiști în proiectele instituției.
Pe lângă modernizarea platformei informatice a asigurărilor de sănătate, CNAS derulează și proiecte finanțate din fonduri europene, vizând îmbunătățirea conectivității la nivel european pentru schimbul de date medicale.
În ceea ce privește structurile județene, doar două Case Județene de Asigurări de Sănătate nu au angajați IT, a mai precizat Mezinu-Bălan.
Matinalii Adi Luca și Luca Pastia au discutat despre acest subiect în Deșteptarea:
Puteți reasculta Deșteptarea din secțiunea podcast Europa FM, cu ajutorul aplicației gratuite pentru Android și IOS Europa FM sau direct în Spotify și iTunes.
Foto: Shutterstock
