Concediul pentru burnout. În ce condiții ar trebui angajatorii să acorde o astfel de facilitate, dacă proiectul depus de USR ar deveni lege  | AUDIO

Concediu pentru burnout: salariații din România vor putea beneficia de un astfel de concediu pentru epuizare profesională, fără a prezenta documente medicale – așa prevede un proiect depus la Parlament. Angajatorii vor stabili prin regulamente interne sau prin contractul colectiv de muncă durata acestui concediu.

Concediul pentru burnout se va acorda la cererea salariatului și doar dacă angajatorul aprobă o astfel de facilitate prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Cu alte cuvinte, acest concediu plătit va fi opțional pentru angajatori și tot ei vor stabili câte zile pot fi acordate anual pentru refacere profesională, așa prevede un proiect inițiat de senatorul USR, Irineu Darău, actual ministru al Economiei.

Documentul depus la Parlament preia definiția Organizației Mondiale a Sănătății privind burnoutul care nu este considerat o afecțiune medicală, ci o problemă legată de organizarea muncii. Altfel spus, epuizarea profesională apare din stres cronic gestionat ineficient și se manifestă prin oboseală persistentă și scăderea eficienței profesionale.

În aceste condiții, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a preveni epuizarea la locul de muncă. Iar firmele cu peste 50 de angajați vor fi obligate să facă anual un plan de prevenire a burnoutului și să creeze un mecanism intern, confidențial prin care angajații să poată semnala situațiile de suprasolicitare fără să le fie teamă de sancțiuni sau represalii.

Dacă vor fi aprobate de Parlament, noile măsuri vor intra în vigoare în termen de 30 de zile de la publicarea lor în Monitorul Oficial. Iar angajatorii vor avea la dispoziție un an pentru se conforma noilor prevederi.