Companiilor româneşti nu le pasă de stresul angajaţilor
Un studiu arată că doar 22% din companiile mari din România alocă bani pentru programe de combatere a stresului extrem la locul de muncă. Deşi, acesta se numără printre afecţiunile cele mai frecvente ale angajaţilor.
“Burnout” este, de fapt, epuizarea la locul de muncă.
Circa 10% dintre angajaţii români au fost afectaţi cel puţin o dată în carieră de acest sindrom, în timp ce 25% s-au aflat în pragul lui – arată studiul făcut de Human Performance Development International.
În România nu prea se vorbeşte despre “burnout”, dar la nivel internaţional – reprezintă o îngrijorare.
Productivitatea unui angajat afectat de burnout scade cu peste 80%.
Cei mai afectaţi sunt angajaţii din bănci şi producţie.
Acolo se pune mare presiune pe atingerea unor cifre şi pe evoluţia continuă.
Cât priveşte vârsta, cei mai expuşi sunt tinerii, între 25-34 ani, care îşi autoimpun un ritm foarte alert, considerând că viaţa lor are sens doar dacă este ocupată.
“Burnout” îi afectează şi pe angajaţii între 35-49 ani, unde apare supra-responsabilizarea, odată cu apariţia copiilor, a ratelor şi a diverselor probleme de sănătate.
