Multe persoane se confruntă cu lipsa de răspuns din partea angajatorilor, chiar și după ce au parcurs mai multe etape ale procesului de recrutare, potrivit adevarul.ro.
Gabriel M. Chicioreanu, specialist în managementul carierei, consideră că una dintre greșelile comune ale candidaților este trimiterea aceluiași CV pentru toate posturile, fără a-l ajusta în funcție de cerințele fiecărei companii.
El atrage atenția asupra importanței personalizării CV-ului, astfel încât să evidențieze abilitățile relevante pentru fiecare loc de muncă. Totodată, menționează că multe firme folosesc programe care filtrează candidaturile pe baza unor cuvinte-cheie specifice.
Pentru a-și crește șansele de angajare, Chicioreanu îi încurajează pe tineri să participe la târguri de joburi, unde pot interacționa direct cu recrutorii și pot înțelege mai bine ce așteptări au angajatorii.
În ceea ce privește ideea că unele anunțuri de angajare ar fi false sau că departamentele de resurse umane ar chema candidați doar pentru a-și îndeplini anumite obiective interne, specialistul susține că astfel de situații sunt rare și ineficiente. El explică faptul că lipsa feedbackului din partea angajatorilor este mai degrabă cauzată de volumul mare de muncă sau de o practică obișnuită, recunoscând totuși că acest lucru poate fi frustrant pentru candidați.
În concluzie, cei care își caută un loc de muncă ar trebui să își adapteze CV-ul pentru fiecare poziție, să participe la evenimente de recrutare și să aibă răbdare în procesul de angajare.
Matinalii Adi Luca și Luca Pastia au discutat despre acest subiect în Deșteptarea:
Puteți reasculta Deșteptarea din secțiunea podcast Europa FM, cu ajutorul aplicației gratuite pentru Android și IOS Europa FM sau direct în Spotify și iTunes.
Foto: Shutterstock
