Negocierea salariului la angajare

Există în principal două variante: te bucuri că ai obţinut o slujbă şi teoretic te mulţumeşti cu oferta angajatorului fără să ridici prea multe pretenţii sau eşti "vânat" de mai multe firme în care ai avea cam aceeşi funcţie iar salariul face diferenţa.

În primul caz ai grijă la ce slujbă "te înhami" pentru că este o practică frecventă să ţi se promită un salariu mai mic la început dar "sigur va creşte după 6 luni". Este o problemă delicată pentru că aşa cum plopul nu face micşunele, aşa nici angajatorul nu se gândeşte de la început să-ţi dea un salariu mai mare atât de repede. Motivaţia ar fi simplă: prinzi gustul măririlor salariale rapide şi s-ar putea să ceri din ce în ce mai mult o dată la câteva luni. Aşa că dacă eşti stăpân pe ceea ce poţi şi te pricepi să faci, încearcă să obţii o sumă cât mai mare încă de la început.

Dacă oferta iniţială nu te mulţumeşte, cere o zi de gândire. Dacă angajatorul are nevoie urgentă de un om, atunci vei pune presiune pe el şi vei arăta că nu eşti "disperat" după o slujbă, deci nu eşti în măsura de a accepta orice. Posibil ca a doua zi să vină o ofertă mai bună. Totuşi dacă pare credibilă promisiunea de creştere salarială după o perioadă determinată de timp, insistă ca acest lucru să apară în contract.

Riscul constă în inflaţia de oameni fără demnitate care se vând foarte ieftin şi care ar putea să te înlocuiască imediat. În acest caz ai grijă ca angajatorul să vadă din prima că eşti valoros. Valoarea ta se traduce prin experienţă, abilităţi, recomandări şi modul în care reuşeşti să te prezinţi la interviul de angajare, subiect pe care îl găseşti analizat pe efm.ro.

Am vorbit de experienţă. Aici apare o problemă. În cazul în care schimbi foarte des serviciul, la un an-doi, atunci valoarea ta scade pentru că eşti considerat nestatornic. În cazul în care abia ai ieşit de pe băncile facultăţii sau eşti încă student, nu te arunca la sume mari atunci când vine vorba de salariu. Există percepţia că cei care vin de pe băncile şcolii nu sunt foarte bine pregătiţi practic şi atunci ei necesită un timp mai mare de acomodare şi învăţare cu modul de lucru din firma respectivă. Dacă tu ceri un salariu prea mare, atunci angajatorul s-ar putea să facă nişte calcule şi să ajungă la concluzia că eşti o achiziţie mult prea scumpă.

Cei care au făcut voluntariat sau au colaborat cu o organizaţie neguvernamentală sunt priviţi bine de firme fiind consideraţi mai activi şi implicaţi.