Angajatele aflate în concediu de maternitate vor primi salariul integral, iar indemnizaţia de maternitate va fi de sută la sută din ultimul salariu lunar sau din salariul lunar mediu.

Mai mult, salariatele însărcinate nu pot fi concediate în timpul sarcinii şi 12 luni după terminarea concediului de maternitate. Ele obţin şi alte drepturi: nu pot fi obligate să muncească peste program în perioada de trei luni înainte de naştere şi 12 luni după naştere, iar angajatorii trebuie să ia în considerare cererile salariaţilor în ceea ce priveşte transferul de la muncă "full time" la "part time" în primele 12 luni de după naştere.

Actul prevede ca în cazul naşterii premature a unui copil, a unui copil spitalizat la naştere, a unui copil cu dizabilităţi sau a unei naşteri multiple, statele membre trebuie să garanteze un concediu suplimentar, plătit integral.

În cazul naşterilor multiple, perioada concediului de maternitate va creşte cu o lună pentru fiecare copil.

De asemenea, perioada concediului de maternitate poate fi extinsă cu cel puţin opt săptămâni în cazul naşterii unui copil cu dizabilităţi.