Şefii care reţin cartea de muncă

Monica Badea, o tânără din Bucureşti, a rămas de peste un an a fără cartea de muncă. Ea afirmă că fostul său angajator refuză să îi elibereze documentul, după ce în februarie anul trecut a obligat-o să îşi semneze demisia.

Monica Badea spune că fostul patron o acuză ca ar fi adus firmei pagube de un miliard de lei.

Omul de afaceri cu pricina are un spaţiu comercial la marginea Bucureştiului, unde vinde mărfuri en-gross.

Tânăra neagă acuzaţiile aduse de fostul şef şi spune că până acum nu a reuşit să stea de vorbă cu el pentru a lămuri lucrurile.

Directorul de resurse umane de la Europa FM, Andreea Jurubiţă, afirmă că patronii nu au niciun drept să reţină cărţile de muncă ale foştilor angajati, acest lucru fiind ilegal.

Am stat de vorbă şi cu inspectorul general de stat din cadrul Inspecţiei Muncii, Mariana Basuc. Aceasta spune că cetăţenii aflaţi în această situaţie pot acţiona pe două căi: pot da in judecată fostul patron pentru a-şi recupera cartea de muncă şi, în acelaşi timp, se pot adresa Inspectoratelor Teritoriale de Muncă.

În acest ultim caz, inspectorii pot merge în control la angajatorul respectiv şi îl poate amenda pentru faptul că a reţinut cartea de muncă.

Mariana Basuc precizează că de multe ori patronii preferă să plătească amenzile aplicate de inspectorii de muncă, susţinând că foştii salariaţi i-au prejudiciat cu sume mult mai mari. Prin urmare, calea instanţei ar fi mai sigură.